fbpx
LOADING CLOSE
jó fejvadász

Milyen a jó fejvadász álláskereső szemmel?

Milyen a jó fejvadász?

A hiteles fejvadász ismérvei álláskereső szemmel

 

Első körben a két fő érintett oldaláról, az álláskereső és a megbízó (cég) szempontjából mutatom be milyennek kell(ene) lennie egy jó fejvadásznak. 20+ év tapasztalata mondatja velem, hogy vannak ilyen fejvadászok:)  

Mire számíthat egy álláskereső, ha fejvadásszal kerül kapcsolatba?

Előre szaladva a kiválasztás folyamatában, amikor a fejvadász már őszintén, részleteiben elmondja a munkakört az álláskeresőnek, ismerteti a cég kultúráját, pontosan egyeztet az álláskeresővel.

Ezután két dolog történhet:

  1. Nem jutnak el a személyes találkozásig
    Fejvadász vagy munkaerő közvetítő elmondja, hogy nem lát kapcsolódási pontot. DE ad visszajelzést, amiből az álláskereső tanulhat. Például ha útkeresőről vagy karrierváltóról van szó, akkor átirányítja egy olyan coachoz, karrier tanácsadóhoz, aki tud segíteni az álláskeresőnek. Lehetséges, hogy a fejvadász az a személy, aki rádöbbenti az álláskeresőt, az eddigi sikertelenségeinek okára, hogy rossz helyen “keresgélt”.
  2. Létrejön a személyes találkozó
    A fejvadász látja az álláskeresőben a lehetőséget, akkor mielőbb egyeztet egy személyes időpontot a jelölttel. Itt nagyon fontos a fejvadász érzelmi intelligenciája! Mondhatni ezen múlik egy fejvadász sikeressége, és jó hírneve a szakmában.

Mi történik ha már személyes kapcsolatba kerül egymással a fejvadász és az álláskereső?

jó fejvadász

    1. Előfordulhat olyan eset, hogy minden tökéletes, jól megy az interjú, az önéletrajz a jelöltet tökéletesen tükrözi.
    2. Ámbár nem teljesen “adja vissza az önéletrajz a jelöltet”, de az interjú során fény derül a jelölt kompetenciáira, ami nagyrészt megegyezik a megbízó elképzeléseivel. Ekkor újfent a fejvadászon múlik a kiválasztás további sorsa.
      • Segít az önéletrajzban, hogy a jelölt továbbjusson a kiválasztási folyamatban.
      • Külső segítség bevonási mind szakmai, mind időhatékonysági szempontból fontos, ezért karrier tanácsadóhoz, coachoz irányítja az álláskereső jelöltet. Pozitív pszichológia.
      • Nem eléggé jó az önéletrajz, és az interjúra sem eléggé felkészült a jelölt, pedig vannak jó kompetenciái. A hiteles fejvadász felismeri ezeket a kompetenciákat, karrier tanácsadóhoz, coachoz irányítja a jelöltet, továbbá visszajelzést és bátorítást ad.

A fejvadász minden esetben az értő figyelem, és asszertív kommunikáció elemeit használja. Jobb esetben még a coaching eszköztárát is alkalmazza. Nem az ÉN hanem a Mi szemlélet érvényesül. Együtt, mondhatni karöltve pályáznak a nyitott lehetőségre. Folyamatos kommunikáció jellemzi még ezt a módszert.

Tartják a kapcsolatot, vagyis a fejvadász lehetőséget biztosít az álláskeresőnek a kérdésfeltevésre, és érdemben a kiválasztó személy felel, úgy, hogy az a lehetséges későbbi munkavállalót elégedettséggel töltse el.

Következő cikkben  jön a megbízó oldala, aki tökéletes munkaerőt szeretne, a legkisebb macerával, és természetesen biztosra akar menni a választásával.

Köszönöm, ha megosztod!

Eideh Titanilla, Karrieredző