fbpx
LOADING CLOSE
oneletrajz hibak

Az önéletrajz 7 tipikus hibája

Az önéletrajz 7 tipikus hibája

Számos cikk jelenik meg a médiában az önéletrajz hibákkal kapcsolatosan, és jó néhány karrier tanácsadó van a piacon, akikhez segítségért fordulhatunk. Mindenkinek adott a lehetősége, hogy szemezgessen, és megtalálja a megfelelő forrást, ha segítség kell.

A Karrieredző program azoknak készült, akik nem szeretnék beleerőltetni magukat a sablonokba, hiszen azt jó néhány szervezetnél, megtapasztalhatták a vállalati szabályokon keresztül. Aki a rutint és monotóniát szeretik, és lubickolnak a megszokottban, annak nem én vagyok a megoldása, ezért ilyen szemszögből szeretném megmutatni a tipikus önéletrajz hibát, és tippeket adok, hogyan lehet ezeket elkerülni.

oneletrajz tippek

Önéletrajz hibák – Karrieredző nézőpontból

1.Önismereti lépcsőfok átugrása

Kevesen vagyunk azok, akik ténylegesen tisztába vannak az erősségeikkel, kompetenciáikkal. A múltbéli munkakörök nem feltétlenül jelentik azt, hogy a továbbiakban is azzal a munkakörrel szükséges foglalkoznod, és ugyanazt a titulust kell követned, amit az előző munkahelyeiden kaptál!
Az általam használt online tesztcsomaggal, gyorsan, – egy cipő áráért – megkapod azt a tudást, amit nem csupán az önéletrajzod szerkesztésére használhatod fel, hanem az interjúidra is fel tudsz használni. Sőt a javasolt fejlesztési tervvel, még irányt is kapsz.
Mire gondolok? Utalok erre az alábbi cikkemben is.

Ügyfelem könyvelői munkakörökben, irodavezetői pozíciókban dolgozott, ugyanakkor projekt koordinációs, szervezői feladatokat látott el a gyakorlatban. Javaslatomra projekt Manageri/koordinációs pozíciókat kutatott fel, amelyekhez könyvelői háttere elengedhetetlen volt.

2. Személyes adatok túlzása

Sokan esnek abba a hibába, hogy a munkához lényegtelen információkat közölnek.

Mi köze van szerinted a Te családi állapotodhoz a leendő munkáltatónak? Ha tényleg állást szeretnél a házas, gyerekek száma, lakcím felesleges információ a legtöbb pályázatnál. Döntsd el Te magad, amikor behívnak interjúra, hogy mit kívánsz elmondani.

Siker sztori, amikor kedves 2 gyerekes anyuka elkeseredett állapotában, javaslatomra kihagyta az önéletrajzából a családi állapotát. Évek óta valami olyan állás után böngészett, amiben megoldható a max.7 órás irodai munka. Több helyre is el kezdték behívni, s amikor már arra a pontra érkeztek, hogy szimpatikusak voltak egymásnak, akkor jelezte, hogy 2 gyerekes családanya, s megkérdezte, hogy a rugalmasság szóba jöhet-e a munkáltatónál. Felvállalta, hogy otthon befejezi a hiányzó feladatokat, és ebédidőt is fél órára lehet csökkenteni az ő részéről. Mónika azóta is azon a munkahelyen dolgozik, immár 1,5 éve.

3. Helyesírási vagy elütési hibák

Velem is előfordul, hogy vétek helyesírási hibákat, ezért többször ellenőriztetem másokkal, mielőtt publikussá tenném az írásaimat, s még így is, amikor mobilról írok, előfordulnak elütések. Úgy gondolom, hogy az önéletrajz olyan, mint egy névjegykártya. Mit szólnál ahhoz, ha valakinek a névjegykártyáján helyesírási hibát vélnél felfedezni? Másrészt ma már a legtöbb pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló íráskészség.

4. A magyarázat hiánya

A karrierünkben előfordulhatnak szünetek, a lyukakat érdemes megindokolni olyan formában, hogy pozitív kicsengése legyen, asszertív kommunikációt alkalmazzuk.
Nézzünk például egy baráti vagy egy párkapcsolatot? Te mit éreznél, ha a jövőbéli párod elhallgatna egy fontos információt? Ugyanolyan bizalmat éreznél iránta, ha 2 év titkát elrejtené, mintha tudnád, mivel bevallotta, hogy 2 évig rossz úton járt, és mára felismerte a hibáit.
Vagy vegyük példának azt, amikor Te megbízol egy takarítónőt vagy babysittert. Ugye Te is szeretnéd tudni, hogy megbízható-e? Ugyanez vonatkozik az önéletrajzokra is, nem kell részletekbe belemenni, de adjál valamilyen információt, amit Te is szívesen megosztanál, és jelezd, az időszak tanulságait.

Zsolt 10 évig ugyan dolgozott, de voltak rövidebb szakaszai, ami nem tűnt bizalomgerjesztőnek. Szakszóval élve: jobhopper volt. Megkérdeztem tőle az okát? Bevallotta, hogy nem találta meg az igazit, és útkereső volt, ezért vándorolt egyik munkahelyről, ami másikba. Javasoltam, hogy indokolja, hogy mi volta váltás oka, diplomatikusan megfogalmazva, de jelezve a kiválasztó személyzet felé, hogy megtalálta önmagát, tisztában van a céljaival, és ha azonos értékrenddel rendelkezik a munkáltató, akkor hosszú távú együttműködésre tervez. 8 hónapja már Zsolt ugyanazon a munkahelyen van, és elégedett.

5. Rendezett, logikus felépítés hiánya.

Sokszor találkozom paragrafusokra osztott szövegrészek nélküli önéletrajzzal. A rossz hírem azok számára, akik folyamatos szöveget írnak, hogy ha nem átlátható a pályázati anyag, akkor egyenesen a kukába landol az önéletrajza, hiábavaló a részletes leírás, „elbeszélő költemény”.
Miért alakult ki ez a felszínesség a fejvadászok, humánerőforrás szakértők körében, és növekedett rohamosan? A fejvadászok többsége csak sikerdíjban dolgozik, így materiális motivációja van csupán. Ez a szervezeti struktúra embertelen, és kiöli az emberiségest a fejvadászok többségéből. A fejvadász, recruiter célja, hogy minél hamarabb „eladjon” egy embert. A HR-esnek sokszor ki van adva, hogy csak kulcsszavakat keressenek ctrl +F segítségével, amennyiben ezt nem találja, szintén kukába landolhat, az önéletrajz.

Törekedjünk ezért rövid, számozott vagy listázott felsorolásokhoz, melyek pár szóban vagy félmondatban világosan megfogalmazzák az üzenetet. Jó magam, pont a fent említett emberi megközelítés miatt, nem dolgozom fejvadászként már. A gyorsaság, nem egyenlő a minőséggel, és utána a megbízó cégek panaszkodnak, hogy nem a megfelelő „anyagot” kapták.

6. Dátumok listázása

Egy önéletrajz esetén néhány másodperc alatt születik döntés arról, hogy a dokumentumot elolvassák-e, vagy sem.
Gondolom Te is így vagy a reklámokkal, a hírlevelekkel, ha nem kelti fel az érdeklődésedet az elején, akkor nem olvasod tovább!
A szakmai tapasztalat felsorolásánál hiba az időpontokra helyezni a hangsúlyt. A munkaadó számára sokkal fontosabb lesz a tartalmi szempont. A helyes sorrend: titulus/betöltött pozíció/cég neve/város/ország/dátum.

Értékesítők tréningjén azt javaslom mindig, hogy számok legyenek fő helyen a mondanivalójuk elején, jól látható helyen, pontosan azért, mert a számokat vesszük észre először.

7. Túl hosszú, túl rövid önéletrajz

Ahogy említettem az önéletrajz, olyan, mint egy névjegykártya, az olvasó azt akarja tudni, hogy mi az értéke, erőssége a jelöltnek, ki is Ő valójában.
Erre akkor leszel képes, ha kellő önismerettel rendelkezel, és tudod, hogy mit szeretnél, és hova akarsz eljutni a jövőben. Felesleges ugyanazokat a tevékenységeket többször felsorolni. 1-2 oldalra simán belefér a lényegi szempont, ha ki akarod fejteni jobban, akkor utalj egy közösségi oldalra, például a Linkedin-re vagy az Aboutme.

 

…Karrieredző programmal nem adok instant megoldást…

 

A karrier tanácsadók többsége, arra specializálódtak, hogy gyorsan jusson munkához az álláskereső, főleg, ha anyagi problémákkal küszködik az álláskereső. Azt szoktam mondani, amikor megkeresnek, hogy Karrieredző programmal nem adok instant megoldást, én az egyedi megoldásokat szeretem, nincs két ugyanolyan ember számomra.
Eldöntöttem néhány éve, hogy belevágok a nehezebb útba, abból kiindulva, hogy ha nálam is ez hozott eredményeket, elégedettséget,boldog, harmonikus kapcsolatot önmagammal és a környezetemmel, akkor miért ne adhatnám át ezt a tudást másoknak is? A turizmus, pedagógus területről evickéltem át a HR-re, számos nehézséget megoldottam, a kudarcokat is tanító jelleggel fogtam fel.

Hosszú utamról megérkeztem egy csodás célállomásra, a Karrieredző programommal.

Az első és legfontosabb javaslatom az önismeret, amelyet az általam alkalmazott kompetencia tesztcsomaggal, gyorsan és egy átlagos cipő áráért megkaphatod.

oneletrajz hibak2

Most bizonyára felvetődik a kérdés benned: Nem járok jobban egy cipő vásárlással, mint ezzel az elvontnak tűnő önismereti kalanddal?

Erről, csak az jut eszembe, amikor András dupla fizetést kapott az új munkahelyén az edzésem által, ráadásul a párkapcsolata is helyre jött, megszűnt az állandó hát és fejfájása.

Hosszútávon megéri, aki rövidtávra gondolkodik annak nyilván nem. 5 évvel ezelőtt az egóm nem engedte, hogy tanácsadóhoz, vagy bármilyen segítséghez forduljak, ma már belátom, hogy még mindig ugyanabba a taposómalomba lennék, ha nem változtattam volna akkor a felfogásomon.

Ha szeretnél további információt rólam, látogass el a Karrieredző oldalamra, iratkozz fel a hírlevelemre további hasznos havi cikkekért vagy akár töltsd le az ingyenes anyagokat itt.

Eideh Titanilla
Karrieredző
+36303547018